Objectifs : Comprendre le rôle du manager. Développer le savoir-être et
le savoir faire-faire du manager au travers d'apports théoriques et de nombreuses mises en situations pour intégrer durablement les principes clés.
Prendre le leadership, animer une dynamique collective, développer un sens de l’appartenance à un
groupe.
Cette formation peut se faire en inter comme en intra entreprises et celle-ci peut être dispensée les week-ends.
Public visé :
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Durée 3 jours, de 2 à 8 personnes
Objectifs : Par rapport à des situations professionnelles générant des émotions et du stress difficiles à gérer, cette formation permet d’aborder ou de s’exprimer avec aisance devant un groupe, de retrouver le plaisir dans l’expression et la communication, d’améliorer la qualité des rapports interprofessionnels et de développer son estime de soi.
Durée 2 jours (+ 1 en option), de 4 à 8 personnes
Le participant pourra au cours de l’atelier :
• Identifier le type de conflit (en différenciant un problème et un conflit) et les réactions qui en découlent;
• Identifier son style habituel de gestion de conflit
• Envisager différentes stratégies pour résoudre un conflit et trouver des solutions constructives
Ateliers sur demande de 1 ou 2 jours
A l’issue de cette séquence de formation, les participants seront capables de :
- Acquérir des éléments théoriques et pratiques communs sur la problématique des risques psychosociaux
- Prendre conscience individuellement et collectivement de la nécessité de mettre un cadre de référence qui va servir à la tenue des processus de prévention et de traitement des « situations problèmes »
-Maîtriser la notion de risques psychosociaux et ses différentes composantes
Ateliers sur demande de 1 ou 2 jours